التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي هو مستقبل التدريب المؤسسي

يتجه عالم الشركات ببطء نحو الذكاء الاصطناعي، حيث تُحدث هذه التقنية تحولاً جذرياً في تدريبهم بوتيرة متسارعة. وللاستفادة منها لتحسين أداء الموظفين، يتعين على القطاع فهم مزاياها وعيوبها. لا يقتصر التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي على تطوير المهارات فحسب، بل يُضيف إلى سياق تجربة التعلم وأهميتها وتخصيصها، كما يمتلك القدرة على جعل البيئات عالية المخاطر آمنة. ومن خلال نظام تدريب الموظفين عبر الإنترنت، يُمكن تقديم هذه التقنية بكفاءة عالية في قطاع الشركات.

سيزداد الاستثمار في التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي بشكل كبير في السنوات القادمة. لا يقتصر التعلم على التعليمات فحسب، بل يشمل أيضاً التدفق. يتيح الذكاء الاصطناعي لموظفيك التعلم بوتيرتهم الخاصة، وبأعلى إنتاجية. يضمن نظام إدارة تدريب الموظفين من جيروس مراعاة تقنية الذكاء الاصطناعي لتحقيق كفاءة أفضل، كما يسمح للقوى العاملة بمعالجة مهام أكثر تعقيداً باستخدام هذه التقنية المتقدمة.

كيف يُحدث التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي تغييراً في أنظمة إدارة مهارات الموظفين؟

يُعد الذكاء الاصطناعي أحد التقنيات المبتكرة التي تُخصص تجربة المتعلم. يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً جذرياً في أساليب التعلم والتعليم، ويشق طريقه إلى قطاع الشركات. أصبحت بيئة العمل في هذا القطاع اليوم أكثر تنوعاً وغموضاً وتطلباً مقارنةً بالأزمنة السابقة. أصبح استخدام هذه التقنية حاجةً لا رغبةً للمهنيين. تُدرك شركة جيروس الحاجة المُلحة للتعلم القائم على الذكاء الاصطناعي في الشركات، وتُتيحه عبر نظام تدريب الموظفين عبر الإنترنت.

إليك لماذا يُمثل التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي مستقبل التدريب في الشركات:

التعلم المُخصص: يُقدم المحتوى المناسب للشخص المناسب في الوقت المناسب

يُعد الذكاء الاصطناعي تقنيةً فعّالة، إذ يُساعد على اكتشاف مهارات المتعلم، ويُنشئ جدولاً دراسياً مُخصصاً يُراعي فجوات المعرفة. يُعد التعلم المُخصص أو التكيفي حاجةً أساسيةً لكل موظف. يتتبع النهج القائم على البيانات أداء المتعلم باستمرار لتحليل النتائج. بعد هذه الخطوة، يُصمم المحتوى بناءً على خبراتهم وتفضيلاتهم. يُسهّل التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة إتقان مهارة جديدة. ستستمر هذه التقنية في تكييف الموارد ومستويات الصعوبة حتى يتقن المتعلمون المفهوم. عندما يُزوَّد الموظفون بالمواضيع ذات الصلة، يُحسِّن ذلك من كفاءة وقتهم ومستويات تحفيزهم.

كما أن العملية تختلف من متعلم لآخر. فقد يجد طالبٌ ما سهولةً في استيعاب المحتوى وتطبيقه في سير عمله، بينما يجد آخر صعوبةً في اتباع نفس الإجراء، وقد يكون بارعًا في مهارات أخرى. يُعدّ دمج الذكاء الاصطناعي في نظام تدريب الموظفين عبر الإنترنت خطوةً للأمام نحو التطوير المؤسسي الفعّال. فهو نهج تدريبي ديناميكي ومرن ومُخصَّص، يتكيف مع احتياجات الموظفين، مما يُمكِّنهم من قيادة عملية تعلمهم.

معدل مشاركة مُحسَّن: دعم المتعلمين بميزات مُتقدمة

ما الذي يجعل برنامج التعلم الإلكتروني يُحقِّق النتائج المرجوة؟ عندما تُعالَج شكاوى الموظفين واستفساراتهم في الوقت المُحدَّد خلال عملية تعلمهم. بما أن الذكاء الاصطناعي يجعل محتوى التعلم أكثر إيجازًا وتخصيصًا وارتباطًا بمتطلباتهم من خلال ميزاته المُتقدِّمة، مثل روبوتات الدردشة والمساعدين الافتراضيين وغيرها الكثير، فإنه يُؤدِّي إلى معدلات إكمال أفضل. سيُتابع المتعلمون الدورة التدريبية عبر الإنترنت فقط عندما تُثير اهتمامهم وتُوفِّر الموارد أو المعرفة التي تُناسب مهاراتهم ومتطلباتهم. يُحدد نظام Gyrus للتعلم القائم على الذكاء الاصطناعي في نظام إدارة تدريب الموظفين العقبات الحالية ويُقدم إرشادات عملية لتوفير الوقت على الموظفين. يُمكن دمجه في نظام إدارة التعلم (LMS) لتتبع مدى تفاعلهم مع الإرشادات داخل التطبيق.

إنشاء برامج التعلم الإلكتروني: في وقت أقل

يُعد استخدام الذكاء الاصطناعي الخيار الأمثل للشركات، إذ يُنشئ دورات تدريبية بطريقة أبسط وأسرع وأكثر مرونة دون المساس بجودة المحتوى. تُوفر ميزة الترجمة والتوطين التلقائية في الذكاء الاصطناعي سرعة وكفاءة أكبر للمتعلمين أثناء تطوير مهاراتهم على هذه المنصة.

يُمثل إنشاء محتوى مفيد في بلدان متعددة أو شركات تعمل في مناطق نائية بلغات مختلفة تحديًا. لحسن الحظ، أتاح الذكاء الاصطناعي تطوير محتوى متعدد اللغات أو إنشاء دورات تدريبية حسب احتياجات وقدرات المستخدم. يدمج Gyrus مصادر مختلفة لتقديم أفضل محتوى تلقائيًا للمتعلمين دون الحاجة إلى البحث عنه.

تسهيل اتخاذ القرارات بشكل أفضل: مع ميزات تحليلية متقدمة

يُمكّن التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي مدربي الشركة وقسم التعلم والتطوير من الحصول على معلومات مفصلة حول أداء الموظفين ونقاط قوتهم ومجالات التحسين لديهم وغيرها من القضايا المحددة. يُسهّل هذا على الإدارة اتخاذ قرارات مدروسة واتخاذ إجراءات في الوقت المناسب.قبل أن يتوقف تحفيز الموظف عن مغادرة الدورة. الآن، يمكن لقادة الشركات إنشاء وإدارة محتوى التعلم الإلكتروني الخاص بهم للحصول على تحديثات حول تقدم الطلاب بمساعدة تحليلات البيانات الفعّالة.

يُركز الذكاء الاصطناعي بشكل رئيسي على مساعدة قادة التعلم والتطوير على الوصول إلى رؤى رئيسية، مثل كيفية وتوقيت تعلم الموظفين بفعالية. كما يُوفر ملاحظات وتوجيهات قيّمة لزيادة إنتاجية التعلم.

في المستقبل، ستُدار العديد من العمليات التي تعتمد اليوم على البشر بواسطة الذكاء الاصطناعي. يُتيح هذا إمكانية تحقيق أهداف تطوير المهارات بغض النظر عن مكان وجود المتعلمين في العالم. لا داعي للقلق بشأن القيود التي قد تنشأ في عملية التعلم. الذكاء الاصطناعي لا حدود له، ويمكن أيضًا تطويره لدى الموظفين لتحسين الإنتاجية والثقة بالنفس.

استغل قوة الذكاء الاصطناعي مع نظام إدارة تدريب الموظفين Gyrus الذي يُقدم للشركات تعليمًا مُخصصًا لتوفير وقت كل من المُدربين والموظفين، مما يسمح لهم بالعمل على المهام الرئيسية. يستطيع الذكاء الاصطناعي حل المشكلات العامة غير المحددة بشكل أفضل بكثير من الإنسان، فهو المساهم الرئيسي في جعل الأنظمة أكثر مرونةً وتلقائيةً وموثوقية. مع أن الذكاء الاصطناعي القوي لن يكون ممكنًا إلا بعد سنوات من التطوير، إلا أنه لا يزال فعالًا للغاية حتى الآن. والوظائف المذكورة أعلاه خير دليل على ذلك. اتخذ خطوةً ذكيةً واعتمد على التعلم القائم على الذكاء الاصطناعي في آليات تدريبك الآن.